日本人的就业观发生重大变化

据日本《朝日新闻》报道，最近日本文部省和劳动省联合进行的一项调查结果显示：明年春天日本新毕业生的就业内定率再创历史最低纪录，其中大学毕业生为63％，高中毕业生为41％；就地区而言，关东、近畿两个地区的就业形势最为严峻。就业难已成为日本一大社会问题，这对一直徘徊不前的日本经济来说，更是雪上加霜。

曾以战后经济增长“优等生”著称的日本，各类企业为了摆脱经济困境，走出“平成萧条期”，纷纷着手进行重组，靠裁减员工、减少或取消加班加点、削减雇员奖金和压低生产支出来降低成本。在这一变革过程中，日本人的就业观念和就业文化也在发生着微妙的变化。

1、中老年人的自愿离职（即自愿提前退休）人数有所增加。按照日本的就业传统，进入公司的大学毕业生一般是寻求终身职业，除非不称职或因严重违法而被解雇。一旦被企业解雇，以后就很难找到工作。即使是由于个人的选择而离职的人也会让人感到沾上了瑕疵，容易被认为缺乏足够的转换职业的技能。目前，这一现象面临着新的挑战。日本失业者中大约有1／3的人是自愿提前退休的，因为这样他们可以得到一笔相当可观的“退休金”。而对企业来说，这种“一次性付款”方式则减轻了不小的负担，二者各得其所。

2、在传统的“终身雇用制”受到日益严峻挑战的同时，“自由打工仔”正呈缓慢上升趋势，就业结构向着“柔和型”方向发展。“自由打工仔”是指那些从学校毕业后不谋固定职业而靠做临时工生活的年轻人。这些人曾被日本的劳动问题专家和社会学家称为“无业人员”。目前日本的“自由打工仔”人数已近30万人左右。他们主要在快餐馆、超级市场等行业中从事第三产业工作。由于自由打工不受终身雇用制的限制，随时可以变换工作，这一就业方式正在被越来越多的年轻人所接受。

3、“合同制”、“非全日制”的就业趋向有所增加。在日本，年轻人希望自己与公司间的关系是合同关系，他们对“定职”、“终身雇用”的制度感到不能接受。这与战后多数人所认定的“人生在世，‘劳动’、‘工作’和‘企业’是大事”的思想截然不同，也反映了日本年轻人就业观念开始出现了转变的迹象。

4、日本的自发性失业——“七、五、三”现象。“七、五、三”现象是指在参加工作的头三年内，初中文化程度者的自愿离职率约为70％，高中文化者约为46％，大学文化者则占32％左右。“七、五、三”现象与日本的中老年人的“非自发性失业”相反，被日本学术界称为“自发性失业”。有关劳动问题专家对此进行分析后指出，这一现象反映了年轻人就业观念的转变，他们认为就业的第一目的是要使自己具备技能、获取就业经验。这一现象不仅影响了日本企业内部的工作技能和操作经验的向下继承，同时也反映了目前日本教育制度中存在着严重的与就业市场脱节的“学无实用”问题。

5、政府的就业导向出现变化，鼓励就业朝着“灵活性”和“流动性”方向发展，并希望对劳动市场的动作进行改革。